Ingegneria

(AGI) - Roma, 31 lug. - Da domani Luigi Fiorentino assumera’ l’incarico di Segretario Generale dell’Autorita’ Garante della Concorrenza e del Mercato. Lo ha nominato il ministro per lo Sviluppo Economico Pier Luigi Bersani, su proposta del presidente dell’Autorita’ Antonio Catricala’.
Fiorentino, che dal 10 marzo 2005 ad oggi e’ stato Capo di Gabinetto dell’Antitrust, e’ nato a Paternopoli il 9 ottobre 1959, si e’ laureato in giurisprudenza ed ha conseguito il Diploma di perfezionamento in Diritto Amministrativo e Scienza dell’Amministrazione presso l’Universita’ di Napoli. Capo del Dipartimento per le risorse umane e strumentali della Presidenza del Consiglio dei Ministri dal 2004 al 2005, in precedenza e’ stato Direttore del Servizio centrale per gli affari generali e l’organizzazione del Ministero dell’economia e delle finanze, dove ha ricoperto anche il ruolo di vice Capo di gabinetto dei Ministri del tesoro Ciampi ed Amato. Provveditore generale dello Stato tra il 2000 e il 2001, ha scritto su varie tematiche di diritto amministrativo e collabora con numerose riviste specializzate. E’ professore a contratto di metodi e modelli per l’organizzazione e la gestione delle pubbliche amministrazioni, presso la Facolta’ di Ingegneria gestionale dell’Universita’ di Roma Tor Vergata e dal giugno 2006 coordina l’Osservatorio sulle esternalizzazioni nell’ambito dell’Istituto di Ricerche sulla Pubblica Amministrazione - IRPA. E’ stato Jemolo Fellow presso il Nuffield College di Oxford. (AGI)
Red/Pit

(AGI) - Roma, 30 lug. - Il Consiglio di amministrazione del CNR, preso atto della nomina del Presidente, professor Fabio Pistella, a Presidente del CNIPA con decreto del Presidente del Consiglio dei Ministri, a decorrere dal 1° agosto 2007, e in vista delle sue dimissioni da Presidente del CNR, con la stessa decorrenza ha ravvisato, in attesa della nomina di un nuovo Presidente, l’esigenza di far fronte all’impegnativa fase di transizione determinata dalla vacanza della Presidenza affidando la carica di Vice Presidente dell’ente di ricerca al professor Federico Rossi, ordinario di Ingegneria gestionale all’Universita’ degli Studi Federico II di Napoli, dove insegna Gestione dei sistemi energetici, e Presidente della Rete Nazionale dei Nuclei di Valutazione e Verifica degli Investimenti Pubblici. Rossi e’ stato Rettore dell’Universita’ degli Studi di Cassino, Segretario generale della CRUI, Sottosegretario di Stato al Ministero dell’Universita’ e della Ricerca Scientifica e Tecnologica, Consigliere del Ministro Berlinguer nel primo Governo Prodi, con delega a presiedere il Comitato Tecnico Scientifico della Legge n.488 (CTS), consigliere del Ministro Berlinguer con il compito di coordinare i settori Scuola, Ricerca e Formazione nel Mezzogiorno. Il Consiglio d’Amministrazione ha dato mandato al neo nominato Vice Presidente di conferire al professor Roberto de Mattei deleghe in materia di Identita’ Culturale e Patrimonio Culturale. (AGI)
Red/Est

(AGI) - Londra, 29 lug. - Gli scienziati della John Hopkins University di Baltimora hanno dato vita al primo topo con sintomi associabili alla schizofrenia. Stando al quotidiano “Times”, l’esperimento di ingegneria genetica e’ stato condotto allo scopo di utilizzare il roditore come cavia per ricerche e studi sulla malattia. E’ la prima volta che il Dna di un animale viene modificato al fine di generare una malattia mentale: fino ad ora erano state create soltanto cavie con disfunzioni fisiche, come malattie cardiache. Gli studiosi hanno modificato le cellule embrionali del roditore inserendo nel suo Dna un gene studiato per la prima volta in una famiglia scozzese caratterizzata da un’alta incidenza della schizofrenia. Le cellule sono poi state impiantate in una madre surrogata. Il roditore nato in laboratorio ha mostrato sintomi molto simili a quelli riscontrati negli uomini che soffrono di questa malattia.
“Questi topi modificati geneticamente possono costituire un importante strumento per studiare piu’ a fondo la combinazione di fattori che determina malattie mentali come la schizofrenia e i disturbi dell’umore”, ha osservato Takatoshi Hikida, uno dei ricercatori.
L’esperimento ha suscitato la protesta degli animalisti che hanno condannato come “moralemente ripugnante” l’idea di creare animali afflitti da malattie mentali. (AGI)
Fed

(AGI) - Milano, 27 lug. - Cosa cercano le aziende e cosa devono fare e sapere i neolaureati per farsi assumere? Le lauree piu’ “gettonate” sono quelle in economia e commercio (21%), ingegneria gestionale (11,87%) e ingegneria meccanica (7,29%). E’ quanto emerge dall’VIII indagine nazionale sui Neolaureati di Gidp/HRDA, Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale, un network di 1.950 Direttori Risorse Umane delle imprese medio-grandi operanti in Italia, incentrata sulle modalita’ di accesso al mondo del lavoro per i neolaureati, dal punto di vista delle aziende.
La ricerca ha analizzato un campione mirato di direttori del personale di aziende di varie tipologie e dimensioni Da dove vengono i neolaureati, come vengono reclutati? La fonte piu’ attendibile e utilizzata dalle aziende e’ l’ufficio placement delle universita’: il 33,05% degli intervistati dichiara che i nominativi arrivano direttamente dall’ateneo. Un altro consistente 13,94% utilizza, invece, direttamente il proprio sito aziendale per mettere le inserzioni ed entrare in contatto con potenziali candidati. Anche la consulenza “esterna” ha complessivamente un peso che raggruppa il 30,94% delle aziende, che si rivolgono alle agenzie per il lavoro per il 10,82%, a pari merito con i portali specializzati, e poi alle societa’ di consulenza e selezione per il 9,30%.
E i difetti? Cosa non puo’ dare all’azienda il neolaureato che l’azienda invece vorrebbe molto? Sicuramente piacerebbe all’azienda una maggiore preparazione tecnico/pratica, ma anche l’attitudine a lavorare in team (27,54%), cosi’ come la flessibilita’ (21,34%) e la capacita’ di risolvere problemi (14,61%), sono valutate con attenzione come facenti parte di quel bagaglio (invece “naturale”) di idoneita’ “caratteriale”.
Le funzioni aziendali piu’ richieste negli ultimi mesi sono state: per il 40,86% quelle amministrative, per il 39,78% quelle commerciali, seguite per il 38,71% da ricerca e sviluppo e 31,18% produzione.
Infine, la retribuzione lorda annua del neolaureato al momento dell’inserimento, avviene con contratti regolati dal CCNL dell’industria metalmeccanica (29,3%), Commercio (23,1%), Chimico-Farmaceutico (12,3%), seguito da Terziario, Credito, Industria Alimentare: con il contratto metalmeccanico e’ di 23.340 euro annui, a sei mesi e’ di 23.583 Euro, a 12 mesi e’ di 25.263 euro, a 18 mesi di 25.393 euro, a 24 di 28.377, a 36 di 28.600 euro. Secondo gli altri contratti le variazioni di retribuzione sono pressoche’ uguali. (AGI)
Red/Pag

(AGI) - Milano, 27 lug. - Cosa cercano le aziende e cosa devono fare e sapere i neolaureati per farsi assumere? Le lauree piu’ “gettonate” sono quelle in economia e commercio (21%), ingegneria gestionale (11,87%) e ingegneria meccanica (7,29%). E’ quanto emerge dall’VIII indagine nazionale sui Neolaureati di Gidp/HRDA, Gruppo Intersettoriale Direttori del Personale, un network di 1950 Direttori Risorse Umane delle imprese medio-grandi operanti in Italia, incentrata sulle modalita’ di accesso al mondo del lavoro per i neolaureati, dal punto di vista delle aziende.
La ricerca ha analizzato un campione mirato di direttori del personale di aziende di varie tipologie e dimensioni Da dove vengono i neolaureati, come vengono reclutati? La fonte piu’ attendibile e utilizzata dalle aziende e’ l’ufficio placement delle universita’: il 33,05% degli intervistati dichiara che i nominativi arrivano direttamente dall’ateneo. Un altro consistente 13,94% utilizza invece direttamente il proprio sito aziendale per mettere le inserzioni ed entrare in contatto con potenziali candidati. Anche la consulenza “esterna” ha complessivamente un peso che raggruppa il 30,94% delle aziende, che si rivolgono alle agenzie per il lavoro per il 10,82%, a pari merito con i portali specializzati, e poi alle societa’ di consulenza e selezione per il 9,30%.
E i difetti? Cosa non puo’ dare all’azienda il neolaureato che l’azienda invece vorrebbe molto? Sicuramente piacerebbe all’azienda una maggiore preparazione tecnico/pratica, ma anche l’attitudine a lavorare in team (27,54%), cosi’ come la flessibilita’ (21,34%) e la capacita’ di risolvere problemi (14,61%), sono valutate con attenzione come facenti parte di quel bagaglio (invece “naturale”) di idoneita’ “caratteriale”. Le funzioni aziendali piu’ richieste negli ultimi mesi sono state: per il 40,86% quelle amministrative, per il 39,78% quelle commerciali, seguite per il 38,71% da ricerca e sviluppo e 31,18% produzione.
Infine la retribuzione lorda annua del neolaureato al momento dell’inserimento, che avviene con contratti regolati dal CCNL dell’industria metalmeccanica (29,3%), Commercio (23,1%), Chimico-Farmaceutico (12,3%), seguito da Terziario, Credito, Industria Alimentare, con una retribuzione lorda annua del neolaureato (CCNL metalmeccanici) di 23.340 Euro, a sei mesi e’ di 23.583 Euro, a 12 mesi e’ di 25.263 Euro, a 18 mesi di 25.393 Euro, a 24 di 28.377, a 36 di 28.600 Euro. Secondo gli altri contratti le variazioni di retribuzione sono pressoche’ uguali. (AGI)
Red/Pag

(AGI) - Milano, 26 lug. - L’utile operativo adjusted del trimestre e’ stato pari a 4,2 miliardi di euro, in calo del 17% rispetto allo stesso periodo del 2006, per effetto - spiega la societa’ - della flessione della performance operativa registrata nelle divisioni Exploration & Production a causa essenzialmente dell’impatto negativo dell’apprezzamento del 7,3% dell’euro sul dollaro, della minore produzione venduta e dei maggiori costi di ricerca esplorativa. Nella divisione Gas & Power, invece, la flessione e’ da addebitare alla riduzione dei margini e per l’impatto del clima mite sulle vendite di gas. Su base semestrale, invece, l’utile operativo adjusted e’ ammontato a 9,45 miliardi di euro, in calo del 10,7% rispetto ai primi sei mesi del 2006 per effetto principalmente della flessione della performance operativa della divisione Exploration & Production. Questa diminuzione e’ stata parzialmente compensata dal miglioramento della performance registrata in tutti gli altri business downstream e nel settore Ingegneria & Costruzioni. L’indebitamento finanziario al 30 giugno era pari a 9,12 miliardi, in crescita nel trimestre di 5,27 miliardi: l’aumento e’ dovuto agli esborsi connessi agli investimenti tecnici (2,24 miliardi), all’acquisto delle partecipazioni degli asset ex-Yukos (3,73 miliardi) e degli asset petroliferi in Congo (circa un miliardo), nonche’ per il pagamento del dividendo 2006 (2,38 miliardi). Questi esborsi sono stati parzialmente compensati dal flusso di cassa messo a segno nel trimestre e pari a 4,14 miliardi di euro, mentre nel semestre il cash flow e’ stato pari a 9,7 miliardi. Il rapporto tra indebitamento netto e patrimonio netto si e’ comunque attestato al 30 giugno 2007 allo 0,22, a fronte dello 0,16 segnato a fine dicembre 2006. (AGI)
Dan

(AGI) - Milano, 26 lug. - L’utile operativo adjusted del trimestre e’ stato pari a 4,2 miliardi di euro, in calo del 17% rispetto allo stesso periodo del 2006, per effetto - spiega la societa’ - della flessione della performance operativa registrata nelle divisioni Exploration & Production a causa essenzialmente dell’impatto negativo dell’apprezzamento del 7,3% dell’euro sul dollaro, della minore produzione venduta e dei maggiori costi di ricerca esplorativa. Nella divisione Gas & Power, invece, la flessione e’ da addebitare alla riduzione dei margini e per l’impatto del clima mite sulle vendite di gas. Su base semestrale, invece, l’utile operativo adjusted e’ ammontato a 9,45 miliardi di euro, in calo del 10,7% rispetto ai primi sei mesi del 2006 per effetto principalmente della flessione della performance operativa della divisione Exploration & Production. Questa diminuzione e’ stata parzialmente compensata dal miglioramento della performance registrata in tutti gli altri business downstream e nel settore Ingegneria & Costruzioni. L’indebitamento finanziario al 30 giugno era pari a 9,12 miliardi, in crescita nel trimestre di 5,27 miliardi: l’aumento e’ dovuto agli esborsi connessi agli investimenti tecnici (2,24 miliardi), all’acquisto delle partecipazioni degli asset ex-Yukos (3,73 miliardi) e degli asset petroliferi in Congo (circa un miliardo), nonche’ per il pagamento del dividendo 2006 (2,38 miliardi). Questi esborsi sono stati parzialmente compensati dal flusso di cassa messo a segno nel trimestre e pari a 4,14 miliardi di euro, mentre nel semestre il cash flow e’ stato pari a 9,7 miliardi. Il rapporto tra indebitamento netto e patrimonio netto si e’ comunque attestato al 30 giugno 2007 allo 0,22, a fronte dello 0,16 segnato a fine dicembre 2006. (AGI)
Dan

(AGI) - Napoli, 25 lug. - Whirpool investe 30 milioni di euro in due anni nello stabilimento di via Argine a Napoli e chiede ai lavoratori, con i quali il 6 luglio scorso ha chiuso l’accordo per l’integrativo aziendale, un piano partecipato per ridurre i costi dell’ora lavorata.
L’annuncio oggi da parte di Roberto Coato, vicepresidente Fabric care operations di Whirpool Europe. Nell’opificio partenopeo, in cui lavorano 700 persone per 800mila lavatrici l’anno, si produrra’ Eureka, lavatrice a carica frontale con consumi molto bassi di energia che verra’ lanciata nel 2008. “Questo ingente investimento in tecnologia e innovazione di prodotto e’ necessario per affrontare la sfida della competitivita’ ma non sufficiente a chiudere il gap dei costi di prosuzione con i paesi a minor costo del lavoro”, sottolinea Coato.
L’obiettivo dell’azienda, attraverso un progetto chiamato “Sulle ali del successo. Anima e cuore”, e’ quello di modifiche di orari e riduzione di sprechi di tempo che portino dalle attuali 1.250 ore effettivamente lavorate annue per dipendente (remunerate sono invece 2.080) a 1.500. Lo stabilimento di Napoli (ex Ignis, sorto nel 1964, ndr) e’ inserito in un accordo di programma cofinanziato con 34 milioni da ministero per lo Sviluppo economico e Regione Campania con fondi Cipe che ha comportato la creazione di un consorzio che riunisce i due terzi dei fornitori in outsourcing di Whirpool e la creazione di due laboratori di ricerca applicata con le facolta’ di Ingegneria degli atenei “Federico II” e “Parthenope”, per un investimento complessivo di 77 milioni. (AGI)
Lil

(AGI) - Milano, 25 lug. - “Le limitazioni della tecnologia esistente - spiega il Dottor Antonello Forgione (proveniente dal Centro di Ricerca IRCAD di Strasburgo/Francia, dove per la prima volta questo intervento e’ stato eseguito dal professor Jacques Marescaux) rendono ancora necessario il ricorso a piccolissimi strumenti che attraversano la parete addominale: ma in un futuro non molto lontano interventi come la colecistectomia e tanti altri di chirurgia generale, anche maggiore, verranno eseguiti interamente senza piu’ alcuna cicatrice, anche minima, sull’addome.” “I vantaggi di questa tecnica che contiamo di offrire ad un numero sempre maggiore di pazienti - conclude Raffaele Pugliese - sono rappresentati da ottimi risultati funzionali ed estetici e un minimo trauma anche psicologico per il paziente legato all’assenza di cicatrici.” L’applicazione della chirurgia transluminale si inserisce nel programma di innovazione tecnologica voluto dall’A.O. Niguarda e supportato dalla lungimiranza della Regione Lombardia,che aveva gia’ affidato da due anni, alla Chirurgia del professor Pugliese la sperimentazione della robotica alla chirurgia mininvasiva.(AGI)
Car

(AGI) - Palermo, 23 lug. - Una borsa di studio e’ stata finanziata da Confindustria Palermo per una ricerca sul sistema di trasporti e infrastrutture a livello metropolitano, provinciale e regionale. La borsa, del valore di 4.800 euro, e’ volta ad approfondire i progetti su alcune opere pubbliche, tra cui i sovrappassi pedonali sulla circonvallazione, lo svincolo di viale Francia del Passante Ferroviario, l’interporto di Termini Imerese, l’Anello Ferroviario, l’autoporto di Tremonzelli. L’attivita’ di ricerca sara’ svolta alla facolta’ di Ingegneria dell’Universita’- Dipartimento di Ingegneria dei Trasporti. I requisiti e il bando di concorso si trovano sul sito di Confindustria Palermo: www.confindustriapa.it. I termini per partecipare alla selezione scadono il 31 luglio prossimo. (AGI)
Mrg

(AGI) - Roma, 20 lug. - Nel dettaglio, l’aumento della richiesta di laureati si deve per l’85% al settore dei servizi, dove l’incidenza di “dottori” (56 mila quelli ricercati dalle imprese) raggiunge l’11% del totale delle assunzioni del settore. Meno consistente la richiesta di laureati nell’industria, che quest’anno assorbira’ 19.000 dottori a fronte dei 17.000 circa del 2006. La percentuale di laureati richiesti dall’industria scende cosi’ dal 6,2% del 2006 del totale al 5,8% del 2007. Su questo dato incide pero’ la minore domanda dell’edilizia (1,2%), mentre nel manifatturiero il valore sale all’8,6%.
Dal punto di vista territoriale, la domanda di laureati e’ decisamente piu’ consistente nelle regioni del Nord-Ovest e del Centro (12,2% e 10,2% del totale delle assunzioni previste, mezzo punto percentuale in piu’ rispetto al 2006). Leggermente inferiore la richiesta nel Nord-Est (8% la quota di assunzioni 2007 destinate a questa componente). Al Sud la domanda di “dottori” ammonta al 5,5% del totale dei posti di lavoro.
Economia e Commercio si conferma anche quest’anno l’indirizzo piu’ ricercato dalle imprese (oltre 24.000 i posti di lavoro messi a disposizione, con un incremento di circa 4.500 unita’ rispetto al 2006). Seguono Ingegneria elettronica e dell’informazione (9.000, 2.200 assunzioni in piu’), che conquista il secondo posto, superando le lauree con indirizzo sanitario e paramedico (6.900). (AGI)
Mau (Segue)

(AGI) - Roma, 19 lug. - Il Sole 24 Ore ha siglato un accordo per l’acquisizione dell’intero pacchetto azionario di Str, azienda specializzata nelle soluzioni software per l’edilizia. “Con un fatturato di circa 12 milioni e un parco clienti costituito da imprese di costruzioni, societa’ di ingegneria, professionisti tecnici, enti pubblici”, informa una nota, “Str e’ il principale operatore italiano del settore. L’offerta comprende pacchetti standard e soluzioni a progetto, ed e’ caratterizzata da importanti innovazioni di prodotto e processo anche nell’ambito delle soluzioni on line. La sede principale e’ a Pegognaga in provincia di Mantova, i dipendenti sono oltre 100″. (AGI)
Mau

(AGI) - Bruxelles, 18 lug. - Per il tasso di occupazione delle donne, l’Italia si colloca al penultimo posto, davanti solo all’isola di Malta. Al contrario registra un divario tra i piu’ bassi, e non superiore all’8%, per i salari, collocandosi al quintultimo posto nell’UE, mentre la Germania arriva ad esempio al 22%, la Gran Bretagna al 20%, la Francia al 12%.
E’ quanto emerge da una delle tante tabelle pubblicate oggi dalla Commissione Europea in una comunicazione sulla lotta alla discriminazione salariale tra gli uomini e le donne. Dalle stesse tabelle emergono tuttavia alcuni elementi che possono incidere su questa tendenza. A cominciare dal fatto che le donne sono assolutamente preponderanti rispetto agli uomini nel far ricorso al part time, o anche il fatto che, tra gli studi universitari, prediligono la pedagogia, il sociale, gli studi umanistici, mentre sono al minimo in ingegneria, matematica ed informatica.
“Le ragazze, a scuola, ottengono migliori risultati dei ragazzi, sono in maggior numero ad entrare nel mondo del lavoro con un diploma universitario in tasca, - e’ il commento di Vladimir Spidla, commissario europeo alle pari opportunita’ - ma subiscono un divario salariale del 15%. Si tratta di una situazione assurda che va assolutamente cambiata”.
Anche perche’ non sono stati registrati miglioramenti negli ultimi dieci anni, e le statistiche dimostrano che la situazione peggiora con l’eta’, il livello di studi e gli anni di lavoro: si arriva cosi’ al 30% nella fascia d’eta’ fra i 50 ed i 59 anni, mentre non si supera il 7% sotto i 30 anni, si supera il 30% per le laureate ed il 32% per le lavoratrici con piu’ di 30 anni di servizio. (AGI)
Mpa (Segue)